个人简介

研究领域

1.人才生态系统与组织创新绩效；2.高管胜任力与企业社会责任；3.知识管理

学术兼职

1.中国管理研究国际学会（IACMR）会员； 2.陕西省财政厅省级预算绩效专家；
3.陕西省创造学会第四届理事会理事。

科研项目

1.陕西省社会科学基金项目，13Q006，高管胜任力对企业社会责任作用机理研究，2013.5-2017.10，2万元，已结题，主持；
2.陕西省科技厅软科学项目，2018KRM021，基于RBV的人才生态系统与组织创新绩效关系研究，2018.7-2021.6，5万元，已结题，主持；
3.陕西省社会科学基金项目，2019S031，“一带一路”建设陕西省人才生态系统对组织创新绩效作用实证研究，2019.9-2021.9，2万元，已结题，主持；
4.陕西省科技厅软科学项目，2022KRM172，中庸守制与标新立异：人才生态系统双元平衡对组织创新绩效影响研究，2022.3-2023.2，3万元，在研，主持；
5.陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目：陕西省社科联“社科助力县域高质量”重大项目子课题，石泉县绿色农产品及农产品深加工产业发展问题研究，2022ZD0783， 2022.4-2022.12，0.5万元，已结题，主持；
6.中国（西安）丝绸之路研究院科学研究项目，2017SY04，“一带一路”建设陕西军民融合创新路径研究，2017.10—2019.10，5万元，已结题，主持；
7.陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目，17JZ033，陕西“一带一路”建设军民融合创新路径研究，2017.6-2018.9，2万元，已结题，主持；
8.西安市社科基金项目，18J32，追赶超越背景下西安市科技人才生态系统优化研究，2018.1-2018.9，自筹，已结题，主持；
9.陕西省知识产权局项目，ZL2018-08，陕西“一带一路”建设军民深度融合知识产权转化创新路径研究，2018.10-2019.9，3万元，已结题，主持；
10.陕西省知识产权局项目，陕西科技创新型知识产权人才生态系统研究，2020.6-2020.12，2万元，已结题，主持；
11.西安财经大学科研计划项目，20FCJH004，基于RBV的人才生态系统对组织创新绩效作用机理研究，2020.12-2022.12，0.5万元，在研，主持；
12.西安财经学院教学研究项目，14xcj34，经管类学生实践能力培养路径研究——以西安财经学院为例，2015.1-2016.7，0.5万元，已结题，主持；
13.西安财经大学教育教学改革研究项目（综合类）项目，19JGZ19，西安财经大学创新创业课程教师胜任力模型及评价研究，2019.7-2020.6，0.4万元，已结题，主持；
14.西安财经大学教育教学改革研究项目，19xcj001，普通高校本科创新创业课程教师胜任力模型及评价研究，2019.7-2020.7，0.5万元，已结题，主持；
15.陕西高等教育教学改革研究重点项目，15BZ49，应用型本科高校招生、培养、就业联动机制研究与实践，2015.7-2017.7，20万元，已结题，第二参与人；
16.陕西省人才交流服务中心项目，陕西省离校未就业高校毕业生精准化服务调查研究，2017.3-2017.11，7.5万元，已结题，主持；
17.西安瑞辉铁路工程服务有限公司,西安瑞辉铁路工程服务有限公司高质量发展战略研究，2022.5-2022.8，11万元，已结题，主持；
18.安康高新集团战略规划前期调研，2020.8-2021.10，12.63万元，已结题，第一参与人。

研究成果

1.出版著作
[1] 张雯，企业社会责任与高管胜任力关系实证研究，中国社会科学出版社，2017年8月.
2.已发表的学术论文
[1] 张雯，高管胜任力对企业社会责任作用机理实证研究. 预测，2017，(6):46-50.
[2] 张雯，“一带一路”背景下企业履行社会责任的驱动因素.企业家日报，2017.6.12（该文被中国人民大学复印报刊资料《企业家信息》2017年第7期全文转载）。
[3] 张雯，国企改革的突破口何在，人民论坛，2017.11.
[4] 张雯，牟曦媛，王席，“一带一路”建设中陕西军民融合创新发展路径研究，西安财经学院学报，2018,(6):98-104.
[5] 张雯，茶道精神在科技企业高管胜任力培养中的作用，福建茶叶，2018.7.
[6] 张雯，企业社会责任研究理论评述及发展趋势，经济师，2016.9.
[7] 张雯，地方高校经管类本科生专业实践能力提升路径探析，新丝路，2016.8.
[8] 张雯，王正斌. 隐性知识对企业竞争优势的作用机理探析，预测，2012,(6):66-70.
[9] 张雯，王正斌. 我国企业履行社会责任的现状及措施探讨，投资与合作，2012,(3):292-294. （该文被中国人民大学复印报刊资料《企业家信息》2012年第8期全文转载。）
[10] 张雯.王正斌. 隐性知识对企业竞争优势作用的实证研究，中国科技论坛.2011, (5):110-115.
[11] Zhang Wen, Wang Zhengbin, Qi Penghu, The Mechanism of Inexplicable Tacit Knowledge on Competition Advantage. International Conference on Engineering and Business Management, Chengdu, China, 2010 (CPCI/ISTP收录).
[12] 张雯，姚舒晨，姚尧.军民深度融合知识产权转化创新路径研究——基于国内外比较分析[J].新丝路,2019,(09):104-107.
[13] 张雯，刘超，普通高校创新创业课程教师胜任力提升路径研究，国家通用语言文字教学与研究，2020,(9):11-13.
[14] 张雯，姚舒晨，人才生态系统与组织创新绩效评价指标体系研究，经济师，2021,(1):9-11+14.
[15] 王迪迪, 张雯. 人才生态系统研究综述[J]. 合作经济与科技, 2021(9):92-94.
[16] Wen Zhang* and Chao Liu. Research on the influence of talent ecosystem on firm innovation performance Based on the mediating role of collaborative innovation [J]. Frontiers in Environmental Science, Sci. 10:982368.doi: 10.3389/fenvs.2022.9823682021 (9):92-94.
[17] 张雯,盛世超.财务共享服务中心能力成熟度评价研究——以G公司为例[J].经济师,2022(11):71-74.
3.反响类成果
[1] 张雯.以完善人才生态环境驱动我省科技成果转化，《决策咨询建议》，陕西省决策咨询委员会，2017年11月。
[2] 提升完善高校创新创业教师胜任力，《决策咨询建议》，陕西省决策咨询委员会，2022年2月，获方光华副省长批示。
[3] 陕西科技创新人才生态系统优化建议，《成果要报》，陕西省哲学社会科学规划办，2022年5月，获赵一德省长批示。

教学和科研获奖

1. 2015年度西安财经学院雷锋式职工；
2. 2015年度西安财经学院本科毕业实习优秀指导教师；
3. 2017年德国跨界创新实验室世锦赛中国区比赛创新奖优秀指导教师；
4. 2017年度西安财经学院优秀教师；
5. 2017年全国大学生“智汇杯”多组织企业供应链虚拟仿真经营决策大赛二等奖优秀指导教师；
6. 2017年“中华会计网校杯”第七届全国校园财会大赛陕西省分赛区决赛一等奖优秀指导教师；
7. 2019届西安财经大学本科毕业实习优秀指导教师；
8. 2019年度中国MBA优秀指导老师；
9. 2020年度中国MBA西北联盟发展贡献奖；
10.著作《企业社会责任与高管胜任力关系实证研究》，2018年5月获西安财经学院第八届优秀科学技术成果二等奖，2019年3月获陕西省教育厅人文社会科学优秀成果二等奖，2019年11月获陕西省第十四次哲学社会科学优秀成果三等奖；
11. 2020年7月入选陕西高校第四批“青年杰出人才支持计划”；
12. 2022年12月入选西安财经大学 “中青年拔尖人才计划”。